安全運行お疲れ様です。
今日は「お休み」についてお話します。
この仕事は「体調」が万全でないと仕事をしてはいけません。
すこしでも熱があるとか、睡眠不足で体が重いなど、
具合が悪いときに「休む」ことが必要です。
会社も無理に勤務をさせません。事故られたら困りますから・・
よって、休むことには会社も抵抗がないのです。
急な休みが発生してもいいように代行できる人材を営業所内においています。
その代行要員は内勤をしており、欠員が出た場合は乗務となります。
それでも人員調整が困難な場合は出勤している運転士に増務（いつもよりも長く乗ってもらう）、休日で会社にいないひとに電話してお願いしてみるなど、柔軟に対応します。
わたしにも休日に電話で「ちょっと今日出勤してくれないかな？？」って連絡がきますが
基本断ります。
「前日に飲酒を大量にしている」とか、「今、遠くにいて予定がつかない」など
なんでもいいのです。もちろん出勤するとヒーロー扱いで支払いも多くなります( ´艸｀)
（休日出勤扱いです・・うちの会社はね！）
有給も比較的取りやすいのではないでしょうか。
もちろん１~２か月前くらいに申請しておく必要があります。
だって、ダイヤが組まれていますからね！
私が勤めていた一般的な会社（IT企業やら販売やら）と比較したら
よほど休みやすいと思います。だた、急な休みは査定に影響する場合が多くありますから
ご注意くださいね！
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