第1章　約２０年務めたIT企業で給料が○○万下がった！！こんなに下がったら転職しなければ！！

私は40代男性、20代のことからいIT企業に勤めて管理職について１５年ほど経過していました。部下が５０名程度おりその組織の責任者として業務を統括管理しておりました。

業務エリアも首都圏のみではなく関東全域から全国へ展開する事業を任されて忙しい日々を送っていました。現実的には休日もなく昼夜問わず連絡が入ってきます。でもそれが当たり前になっていました。

社長との距離も近く毎週のように夜の付き合いにも参加して典型的なサラリーマンをしておりました。もちろん失敗も多くその都度仲間に助られたので同僚には恵まれていました。

2020年、コロナ報道が日本を走り抜け一気に日本にも上陸。

世の中が一変しました。在宅ワークを強いられてその準備や手配にも追われ勤務スタイルの変化は業務への影響も大きかった。売上が一機に急落して新規事業への投資は膨れ上がって、既存事業に手が回らなくなってきたときに会社から「お前は管理職から降りろ」と通達がきました。

①今の業務から外れること

②営業として新規顧客開拓から販売までやること

③管理職手当（１０万）は無しね！

さて、始まりました。会社の中でも給料が高い社員を削減する運動が始まったと悟りました。③の手当が支給されないこともそれはキツかったのですが、なによりよりも②の「営業職」をやることが苦痛でした。経験がないということもあったのですが、なにより人にものを売るという行為が「嫌い」でした。

実際に全国でパソコンのようなものを売るのですが、まずは顧客開拓のために電話・メールでの営業活動を展開しましたがフックするって本当に大変なんですね・・

フックしてもその後どうすればいいかわからず、数か月が過ぎました。

一台も売れずにですよ、一台も売れずに来月からはノルマも発生する状況となり

毎週社長に業務実績報告をするのももうしんどくなってきました。

そこで私はテレワーク主体であったこともあり、ネットでの転職活動を決意、スタートしました。

はやい話、会社はコロナショックで売り上げが激減。新規事業にも経費が掛かるしこのままではヤバいから社内で給料高い奴は減給から退職に追い込んじゃえ！！

ってことで私含めて何人も同僚な状況に追い込まれて合法的に退職に追い込んでいきました。私が退職したあとも売上を上げない社員（業務上管理にあたる社員）はどんどん追い詰められて退職していったようです。

私はテレワークをしながら、休憩中や業務終了後に転職活動をしました。

ただＩＴ企業にいたくせに資格がまったくなく、普通免許のみ。年齢も４０代半ば。

どうすりゃいいの？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

そこで目を付けたのが「バス運転士」でした。